本报讯 “今后，我将认真履职，把农村工作当作一种责任、一种追求、一种价值、一种奉献去作出自己应有的贡献。”9月19日，桑植县一名村干部学员在开展批评与自我批评时深有体会地说。今年以来，桑植县为加强村干部队伍建设，针对后进村主干思想消极、工作懈怠等情况，有针对性地开展集体问诊把脉，举办“淬火整训班”，为后进村干部加油鼓劲。

为充分发挥村干部的示范引领作用，桑植县坚持严管与厚爱相结合，不断建立健全村干部履职激励机制和履职考评机制，确保村干部待遇有保障、履职有盼头，工作有出路。同时，县委要求各乡镇建立村干部履职评估机制，实行一月一提醒、一季一督查、一年一考评。为加强村干部日常教育管理，桑植县结合实际，出台了《桑植县不称职村（居）干部“停职教育”暂行办法》，停职期间，由乡镇班子成员结对联系，开展谈心谈话，加强停职期间的干部教育，推进从严治党向基层全面延伸。

此次培训，围绕村干部存在的消极怠工、畏难情绪、能力不足等方面问题，精心设置培训课程，涉及理论知识、党性教育等，采取面对面、点对点的方式把脉问诊，对症下药，着力解决工作消极怠工、办事能力不强、干事创业动力不足等问题，帮助他们加油鼓劲，让他们重拾信心，以饱满的热情投入到新的工作中去。

（朱栋）