本报讯 近日，桑植县启动年轻干部“选培优苗”计划，探索建立优秀年轻干部竞争性选拔培养机制，为县域经济社会发展从源头上储备一批生力军、后备军。
该县按照组织推优、业绩比优、培训提优、实践竞优4个环节的比选，最终确定副科级干部30名、科员及事业站所工作人员60名纳入优秀年轻干部人才库，并将其作为选配干部的重要来源，实行优先提拔重用、优先选调进县直机关工作、优先推荐到省市跟班学习。同时，该县对纳入优秀年轻干部人才库的人选实行动态管理，建立培养档案，准确掌握培养对象德才表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，并按照7个方面的情形对不适应的人员及时调整出列，从源头上保证队伍质量。 (曾晓莉)